こんなお悩みありませんか?

• 求人を出しても、応募すら来ない
• やっと採用できたのに、3ヶ月で辞めてしまう
• 「働きやすさ」をアピールしているのに、響いていない気がする
• 自分たちの”良さ”を、どう言葉にすればいいかわからない
• 同業他社との差別化が、うまく打ち出せない

もしひとつでも当てはまるなら、 問題は「人手不足」ではなく、「伝え方が惜しい」のです。

SUDELの求人原稿は「共感採用」を実現します

給与や待遇だけで選ばれる採用には限界があります。
条件だけで入社した人は、より良い条件があれば去っていきます。

私たちが目指すのは「共感採用」。あなたの会社の理念、文化、想いに共感して「ここで働きたい」と思ってもらえる求人原稿です。

1時間の取材で、経営者様の言葉にならない想いを引き出し、求職者の心に届く言葉に変換します。

ご利用の流れ

1. 無料診断・ヒアリング

現在の求人票を拝見し、課題を診断。御社の採用状況や求める人材像をお伺いします。

2. 取材（約1時間）

経営者様への取材を実施。会社の歴史、理念、文化、そして「どんな人と働きたいか」を深掘りします。

3. 原稿作成

取材内容をもとに、共感を生む求人原稿を作成。御社だけの「選ばれる理由」を言語化します。

4. 納品・修正対応

原稿をお渡しし、フィードバックをもとに修正します。

なぜ、SUDELなのか?

20年の「聴く力」

教育現場で培った傾聴力で、言葉にならない想いまで引き出します。

ターゲットに届く言葉

求める人材像を明確にし、その人に響く表現で原稿を作成します。

経営者様の時間を奪わない

1時間の取材だけでOK。忙しい経営者様の負担を最小限に。

人が辞めていくのは、「条件が悪いから」ではありません

「御社で働く意味」が、伝わっていないからです。

社員の皆様が誇りに思っている瞬間。 代表であるあなたが大切にしている、譲れない想い。

それらを、言葉に変えませんか?

理念に共感する人だけが集まる組織へ。
SUDELが、あなたの”右腕”として伴走します。

まずは、お気軽にご相談ください

「うちの場合はどうなんだろう?」 「具体的に何ができるの?」 「予算感を知りたい」

どんな些細なことでも構いません。 22年の現場経験を持つ私が、直接お話を伺います。