教育・福祉専門
求人サポート
なぜ、あの園・教室には”辞めない人材”が集まり続けるのか?
応募ゼロ、早期離職──その原因は「求人票」ではなく、”伝え方”にあります。
22年間、教育現場の最前線で子どもたちと向き合い、 数え切れないほどのスタッフの葛藤と成長を見つめてきたからこそ、 断言できることがあります。
人は、条件では動かない。「ここで働く意味」に心が動くのです。
こんな悩み、ありませんか?
- 求人を出しても、応募すら来ない
- やっと採用できたのに、3ヶ月で辞めてしまう
- 「働きやすさ」をアピールしているのに、響いていない気がする
- 自分たちの”良さ”を、どう言葉にすればいいかわからない
- 同業他社との差別化が、うまく打ち出せない
もしひとつでも当てはまるなら、 問題は「人手不足」ではなく、「伝え方が惜しい」のです。
SUDELが提供するのは、”広報の右腕”という存在
私どもSUDELは、ただの求人票作成代行ではありません。
貴園・貴教室に流れる「空気感」を言語化し、
理念に共感する理想の人材だけを惹きつける──
そんな”広報戦略”を、経営者様・ご担当者様と一緒に創り上げます。
対象:保育園・幼稚園・学習塾・音楽教室・スポーツ教室・各種教育機関
「求人サポート」サービスの一例
※貴社のニーズに合わせ、完全カスタマイズできます。お問い合わせください。
1. 経営者様・スタッフ様へのインタビュー
なぜインタビューが必要なのか?
求職者が知りたいのは「給与・休日」ではなく、「この職場で働く、リアルな日常」です。
代表の中村は、教員生活22年ののち、ライティングの道に入りました。 現場経験があるからこそ、スタッフが何気なく語る一言の中に隠れた 「言葉にならないやりがい」「見過ごされがちな誇り」を、的確にすくい上げます。
インタビューで明らかになること
- スタッフが本当に大切にしている価値観
- 職場独自の「空気感」や人間関係の温度
- 代表・理事長様の理念が、現場でどう息づいているか
得られるメリット
- 理念に共感する人材”だけ”が応募するようになる
- 入職後のミスマッチが劇的に減少する
- 「ここで働きたい」と思わせる、他にはない求人コンテンツが生まれる
2. 継続的な採用情報の発信
なぜ継続的な発信が必要なのか?
一度の求人募集では、「今、転職を考えている人」にしか届きません。
本当に必要なのは、「いつかこの職場で働きたい」と思ってもらえる”ファン”を育てることです。
インタビューを元に、現場の”温度と息づかい”が伝わる採用記事・チラシ・SNS投稿(Instagram/note)を制作。
求職者の心を”じわり”と動かす発信を、継続的に届けます。
発信で明らかになること:
- 日常の何気ない瞬間に宿る、職場の”らしさ”
- スタッフの生の声や表情から伝わる、働く喜び
- 理念が単なる言葉ではなく、現場で”生きている”証拠
得られるメリット:
- 募集をかけた瞬間に、すでに「ファン」から応募が来る
- 「ずっと気になっていました」という、熱量の高い人材が集まる
- 採用コストをかけずに、自然と応募が集まる”採用ブランド”ができる
なぜ、SUDELなのか?
22年間、教育・福祉の現場にいたから、わかることがある。
保育園の早番・遅番のバタバタ。 塾講師の授業準備の孤独。 教室運営の見えない気遣い。 保護者対応の繊細さ──
現場特有の苦労も、言葉にならない喜びも、 スタッフ同士の微妙な空気感も、 “肌感覚”で理解しています。
だからこそ、求職者に「刺さる」求人記事を書くことができます。
最後に、経営者様・理事長様・教室長様へ
人が辞めていくのは、「条件が悪いから」ではありません。
「ここで働く意味」が、伝わっていないからです。
あなたの園・教室に流れる、あたたかい空気。 スタッフが誇りに思っている、小さな瞬間。 代表であるあなたが大切にしている、譲れない想い。
それらを、言葉に変えませんか?
理念に共感する人だけが集まる組織へ。
SUDELが、あなたの”右腕”として伴走します。
まずは、お気軽にご相談ください
「うちの場合はどうなんだろう?」 「具体的に何ができるの?」 「予算感を知りたい」
どんな些細なことでも構いません。 22年の現場経験を持つ私が、直接お話を伺います。